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1 五大会计师事务所面试指南
五大会计师事务所面试指南(1)



vallainn

前  言

  所谓五大,指世界上最有名的五家会计师事务所, 即安达信、德勤、普华永道、安永、 毕马威。 他们的名气和实力相当。 会计师事务所一般主要分审计部、税务部、咨询部。在申请时要注明想申请的部门顺序。

  不一定非要会计专业的才可以进入会计师事务所。 其实他们需要的人才十分广泛,计算机、英语、电子、数学等都有机会,当然人数较少。 其他如金融,国贸等专业更可放心申请,与纯会计专业的相比,并没有什么劣势,但要下定决心,今后要从事这一行,并要从头学起。


   会计师事务所的工作较累,经常加班和出差。做的都是tedious的工作。挣的与付出的相比并不算多。但在事务所能学到不少东西,尤其是知名的大事务所,在培训和工作方面都能使人有不少收获。但并不是每个人都适合做这项工作, 而五大在挑选人员时也有自己的程序和标准。 因此下文主要帮助大家对五大及他们的招聘程序有一个了解,使以后毕业的同学能未雨绸缪,早做打算。

安达信

  安达信是五大中要求最苛刻的一家,同时待遇也相对较高,月薪3500左右,且发笔记本脑一台。

   安达信在清华只取每班成绩前几名的同学参加面试。面试后是groupwork,就是几个人围着桌子讨论一个问题,安达信的面试人员在一边观察,从中判断一个人的综合素质。面试通过后,与合伙人见一下面,就可得到offer了。安达信的offer发的比较早,而清华的同学能得到面试资格的基本上都拿到了offer。

   安达信对户口并无要求。但由于每班前几名又找工作的同学,基本上是抱着出国的打算,因此安达信最后能不能招到他们还是疑问。他们还是个疑问...

   子曰:吃到嘴里肥肉的才是最香的。安达信的人事经理一定没听过这句话。
五大会计师事务所面试指南(2)




德 勤

   德勤是五大中在中国发展比较好的一家,客户品质和数量都很好。月薪保证在2800以上,并根据其他几大事务所的情况进行调整。

   德勤98年共招30-40人左右,而申请者有2000人,可见竞争之激烈。其基本程序是:

   *11月份填写申请表,进行笔试,合格者进入下一轮面试。

  *2月份进行面试,8个人一组,进行groupwork, 在几个进行面试的经理面前全英文的讨论问题。

   在讨论中一定要注意积极而不要过于表现自己,要体现出合作精神和领导能力, 当然,流利的口语是必要的前提。这一轮是很残酷的,一般这8个人中只能有一个出线。此外,德勤也招收非北京户口的,都是比较牛的。总体上北京当地的居多。

   *面试者最后分成四个等级,head master 到 master... 最后只考虑前两级即head master和master级, 如果符合要求,他们就会发给offer,没有其他的如见合伙人等程序。这是德勤比较有效率的地方。另外,德勤在新年前夕发了offer,让人心里暖烘烘的...

普华-永道

  普华和永道刚刚合并,有很多内部事务要处理,因此招人并不多。其程序也比较复杂。

   *11月份进行笔试(填写申请表),格者进入面试阶段。

   *由一个高级经理进行面试,一般结合所填的申请表进行提问,多为英文提问,举例来说: What can demonstrate you leadership? What is your biggest achievement? 诸如此类。只要表现从容镇定,英语流利,在配合一些有魅力的笑容,应可过关。(也就这么说说,实际的标准只有他们才清楚,我当时觉得自己能过的,结果折在这一关,呜呜...)

   *面试后又是著名的groupwork,详情与前文的差不太多,一定要表现出自己比别人优秀呦, 否则就没什么机会了。

   *如果他们通知见合伙人(partner),就差不多大功告成了。




作者:飞草    2007/10/11 8:36:04    回复此发言


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