1 五大会计师事务所面试指南
五大会计师事务所面试指南（1）
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前 言
所谓五大,指世界上最有名的五家会计师事务所， 即安达信、德勤、普华永道、安永、 毕马威。 他们的名气和实力相当。 会计师事务所一般主要分审计部、税务部、咨询部。在申请时要注明想申请的部门顺序。
不一定非要会计专业的才可以进入会计师事务所。 其实他们需要的人才十分广泛，计算机、英语、电子、数学等都有机会，当然人数较少。 其他如金融，国贸等专业更可放心申请，与纯会计专业的相比,并没有什么劣势，但要下定决心，今后要从事这一行，并要从头学起。
会计师事务所的工作较累，经常加班和出差。做的都是tedious的工作。挣的与付出的相比并不算多。但在事务所能学到不少东西，尤其是知名的大事务所，在培训和工作方面都能使人有不少收获。但并不是每个人都适合做这项工作， 而五大在挑选人员时也有自己的程序和标准。 因此下文主要帮助大家对五大及他们的招聘程序有一个了解,使以后毕业的同学能未雨绸缪，早做打算。
安达信
安达信是五大中要求最苛刻的一家，同时待遇也相对较高，月薪3500左右,且发笔记本脑一台。
安达信在清华只取每班成绩前几名的同学参加面试。面试后是groupwork，就是几个人围着桌子讨论一个问题，安达信的面试人员在一边观察，从中判断一个人的综合素质。面试通过后，与合伙人见一下面，就可得到offer了。安达信的offer发的比较早，而清华的同学能得到面试资格的基本上都拿到了offer。
安达信对户口并无要求。但由于每班前几名又找工作的同学，基本上是抱着出国的打算，因此安达信最后能不能招到他们还是疑问。他们还是个疑问...
子曰:吃到嘴里肥肉的才是最香的。安达信的人事经理一定没听过这句话。
五大会计师事务所面试指南(2)
德 勤
德勤是五大中在中国发展比较好的一家，客户品质和数量都很好。月薪保证在2800以上，并根据其他几大事务所的情况进行调整。
德勤９８年共招30-40人左右，而申请者有2000人，可见竞争之激烈。其基本程序是：
*11月份填写申请表，进行笔试，合格者进入下一轮面试。
*2月份进行面试，8个人一组，进行groupwork， 在几个进行面试的经理面前全英文的讨论问题。
在讨论中一定要注意积极而不要过于表现自己，要体现出合作精神和领导能力， 当然，流利的口语是必要的前提。这一轮是很残酷的，一般这8个人中只能有一个出线。此外，德勤也招收非北京户口的，都是比较牛的。总体上北京当地的居多。
*面试者最后分成四个等级，head master 到 master... 最后只考虑前两级即head master和master级， 如果符合要求，他们就会发给offer，没有其他的如见合伙人等程序。这是德勤比较有效率的地方。另外，德勤在新年前夕发了offer，让人心里暖烘烘的...
普华-永道
普华和永道刚刚合并，有很多内部事务要处理，因此招人并不多。其程序也比较复杂。
*11月份进行笔试(填写申请表)，格者进入面试阶段。
*由一个高级经理进行面试，一般结合所填的申请表进行提问，多为英文提问，举例来说： What can demonstrate you leadership？ What is your biggest achievement？ 诸如此类。只要表现从容镇定，英语流利，在配合一些有魅力的笑容，应可过关。（也就这么说说,实际的标准只有他们才清楚,我当时觉得自己能过的,结果折在这一关,呜呜...）
*面试后又是著名的groupwork,详情与前文的差不太多，一定要表现出自己比别人优秀呦， 否则就没什么机会了。
*如果他们通知见合伙人(partner)，就差不多大功告成了。
作者： 2007/10/11 8:36:04
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