成安乾元会计师事务所有限责任公司吧_会计词吧

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1 成安乾元会计师事务所那点事
工作中存在如下问题：
一、工作效率不错，但工作质量有待提高。
二、工作人员不少，但人员素质有待加强。
三、工作报酬相对于过去已有较大提高，但是人员收入不能严格按劳分配。社会主义的优越性不能更好的得到体现。为什么领导同志不去具体分配业务提成到人头，既然工资能分配到人头，为什么业务提成不能分配？看得出来，只是领导不愿惹人而已。
四、事务所的收入比5年前已有了效大的增长，但职工的后顾之忧不还没有得到完全解决。虽然事务所去年收入已达到35万元之巨，但至今未给职工交纳上养老保险金及主房公积金，原来的每月50元的养老保险统筹金也不发了，这必然会引起一些同志思想的上想法，走，感情上不舍得，留，后半生如何解决，工资如果去交纳的养老保险，剩下的还不够基本生活。可是如果不交，现在是透支后半生。这是一个矛盾的问题。试问，如果连基本生活无法保障，还能怎么要求员工去对事务所“忠诚”。
五、档案工资的问题。事务所的大部分员工都是持工作调动手续来到这里的，可是同志们的档案工资已经有多年未进行调整。说实话，要是有好的单位，这帮老人早就调动走光了。档案工资的上缺失调整，是不是管理人员的失职？还是有其他见不得光的原因？
六、既然我们所是在党的领导下工作，为什么我们事务所自成立以来党员民主生活会一共召开的次数加起来不超过10次？既然是股东的管理下工作，全体股东参加的股东会怎么一次也没见召开。我们虽然说不搞一言堂，但有些会议为什么不召开。
七、股东真的出资到位了吗？一人20万，试问，各股东从家里拿出来了多少？原来的注册资本30万与现在的注册资本100万所对应的资产到哪里去了？为什么只剩帐上的一些空数，这能经得起考验吗？
八、既然是改制成功，为什么我们之中还有人吃着原单位工资？这些人是不是还留了一手，工作从原单位出来了，而薪酬及养老保险上为什么还未与原单位脱钩。是不是还在想着如果事务所不行了还有个工资的保障？还能回到原单位？
九、本身事务所不是个劳动密集型的单位，是靠脑力劳动来挣钱，按道理说工资应该是最大的支出，为什么收入在媒体上的公布是40多万，对内说是35万。而工资年支出才不到14万？其他的钱哪里去了？
十、为什么有的领导刚来事务所仅仅三四年，房子也有了，车子也有了，而同志们却还在贫困线上挣扎？

强烈要求领导下课，给出个合理的解释。

作者：221.193.221.* 2010/7/11 20:41:14 　回复此发言

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